El martes por la tarde, los negociadores de la Comisión de Libertades Civiles alcanzaron un acuerdo con el Consejo sobre la creación de una plataforma EU Talent Pool. Esta plataforma digital facilitará la contratación para trabajar en los estados miembros de la UE y estará abierta a la participación voluntaria de los estados miembros. Las vacantes incluidas en la lista de Ocupaciones escasas en toda la UEcon posibles ajustes nacionales y regionales, y aquellos que contribuyan a la competitividad de la UE serán emparejados con solicitantes de empleo de fuera de la UE. El proceso será gratuito para solicitantes de empleo y para empleadores.
Empleadores participantes
Los Estados miembros tendrán que garantizar que todos los empleadores y entidades participantes, como agencias de trabajo temporal o intermediarios del mercado laboral, estén legalmente establecidos en un país participante de la UE y cumplan con las leyes nacionales y de la UE pertinentes en materia de contratación justa, condiciones de trabajo adecuadas, no discriminación, protección contra el trato adverso y la trata de seres humanos. El incumplimiento de estas leyes podría dar lugar a que los empleadores sean suspendidos o eliminados de la plataforma.
Todas las vacantes publicadas deben incluir al menos el nombre y los datos de contacto del empleador, una descripción del puesto y el lugar de trabajo. Además, también se puede incluir información como el pago inicial o una descripción de las operaciones del empleador.
Perfiles de los solicitantes de empleo
Los solicitantes de empleo interesados podrán registrarse y crear perfiles que serán visibles para los empleadores, indicando habilidades y calificaciones relevantes. En sus negociaciones, los eurodiputados lograron un acuerdo en el que las capacidades desarrolladas o validadas en el marco de un Asociación de talentos de la UE o acuerdos bilaterales se marcarán en los perfiles de los solicitantes de empleo y también se podrá incluir información adicional, como la disponibilidad para comenzar a trabajar o el estado miembro preferido. Los solicitantes de empleo deberán tener al menos la mayoría de edad según las leyes nacionales del país de empleo.
Trámites de inmigración acelerados
Los países participantes de la UE tendrán libertad para acelerar los procedimientos de inmigración para permitir una contratación más rápida de los solicitantes de empleo seleccionados del grupo de talentos de la UE. Sin embargo, ni el registro ni la selección para una vacante a través de la plataforma EU Talent Pool garantizarán la entrega de permisos de trabajo y residencia, que seguirán estando sujetos a procedimientos de inmigración en cada estado miembro, incluidos controles de seguridad.
Campañas de comunicación
La Comisión sensibilizará al público sobre el Fondo de Talento de la UE mediante actividades de comunicación y campañas de información, en cooperación con las delegaciones de la Unión en países no pertenecientes a la UE.
Cita
Después de la reunión el ponente Abir Al-Sahlani (Renew, Suecia) dijo: «El acuerdo alcanzado hoy sobre el Talent Pool es una gran victoria para las empresas europeas y nuestra economía. Ahora hemos dado un paso más para garantizar que nuestras empresas no se queden atrás debido a la escasez de mano de obra. La legislación sobre el Talent Pool es también una herramienta para crear vías más seguras y legales hacia la UE, al tiempo que garantiza la protección de los solicitantes de empleo contra la explotación. En general, es un gran paso en la dirección correcta y es fundamental para enmarcar un debate más positivo sobre la migración: no es necesariamente algo negativo, pero se puede aprovechar para ayudar recuperar nuestra ventaja competitiva como Unión”.
Próximos pasos
El acuerdo debe ser adoptado formalmente por el Parlamento y el Consejo antes de que pueda entrar en vigor.
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